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“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

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“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“接入‘悟空智算(suàn)’DeepSeek-R1+API服务后,中介超市平台(píngtái)实现‘智能(zhìnéng)咨询+精准服务’一站式办理,群众办事不再‘四处碰壁’。”连云港市(liányúngǎngshì)海州区数据局局长林春娟介绍(jièshào),该区打造的“智汇(zhìhuì)+”培训体系已举办低空经济、AI智能等5期专题辅导,其中数据局通过技术赋能构建政务服务新生态,成为智慧政务标杆案例。 王思栓在(zài)查看蟾蜍生长情况 今年以来,海州区以“智汇+专业训练、三个一线实践、1+3激励机制”三大行动为(wèi)抓手,构建“学练干(gàn)”一体化干部培养体系,推动3000余人次干部在数字经济、基层治理等领域能力跃升,为区域(qūyù)发展注入强劲(qiángjìng)动能。 “多亏有兴村新锐‘雏雁续航’培训班,让我从‘养殖(yǎngzhí)小白’到现在带领乡亲们成立水产(chǎn)养殖合作社。”海州区浦南镇浦南村党总支副书记王思栓(wángsīshuān)表示。海州针对村社干部的“红韵・赋能”系列培训已开展“头雁领航(lǐngháng)”“雏雁续航”等20余场,邀请产业带头人在“田间(tiánjiān)地头”教“手艺”、讲“门道”。“目前我们合作社已经形成种、产、供、销为一体的经营模式,带动周边村民养殖药用蟾蜍500多亩,每亩净效益在2万元(wànyuán)左右。”王思栓说(shuō)。 针对“一把手”、新任(xīnrèn)副科职干部、年轻干部等不同群体,海州区(hǎizhōuqū)延伸开设政策研修课、能力提升课、青苗成长课“智汇+三大分课堂”,分类开展小班化、拉练式培训。区委(qūwěi)组织部(zǔzhībù)配套编印“智汇+”电子知识手册,包括党(dǎng)的二十届三中全会篇、党内法规篇、经济发展篇、营商环境(huánjìng)篇等“六大篇章”“三大板块”,成为干部日常学习“百科全书”。 浦南镇蟾蜍养殖示范基地(jīdì) “在青苗成长(chéngzhǎng)课上学习了应急处突、信访维稳等(děng)知识,让我心里更有底了。”孔望山村“山海新锋”结对帮促干部范博文的(de)实践(shíjiàn)感悟,印证了“攻坚一线、发展(fāzhǎn)一线、讲台一线”练兵模式的实效。这种“学用结合”机制,推动(tuīdòng)干部在AI智能、基层矛盾化解等实战(shízhàn)中积累硬核本领。海州区坚持“赛道(sàidào)选马”机制,激发干部扛重担、打硬仗的潜能,选派(xuǎnpài)50余名干部到巡察一线淬炼,151人担任村社“第一书记(dìyīshūjì)”,3人赴中科大交流学习等。在重点产业攻坚中,专业干部深度参与低空经济项目,同步开展“三讲三比”活动,20余家单位“一把手”上台授课50余场次,形成了以讲促学、以学促干的示范效应。 为了持续提振干事创业热情,海州区坚持把激励(jīlì)(jīlì)干部担当作为贯穿能力提升全过程,出台激励十条(shítiáo)措施,建立适时晋升、及时奖励等“四时”关爱机制,已开展5批次区镇嘉奖,记功100余人次。通过(tōngguò)将(jiāng)考核(kǎohé)第一等次单位干部提拔比例与攻坚表现挂钩,实现“选准一人、激励一批”的示范效应。如今的海州,干部队伍以“争先抓早”的姿态推进“提升首位度”目标,三大行动(xíngdòng)正转化为数字经济突破、乡村振兴提速的发展实效,为海州高质量发展书写鲜活答卷。 通讯员 赵威娜 张立鼎 扬子晚报/紫牛新闻记者 张凌飞(zhānglíngfēi)
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